企业文化兴起的背景

牛梦猿

企业文化兴起的源头是20世纪70年代的美国和日本之间的企业管理比较研究。
企业管理者都认为它就是企业文化兴起的背景，其实它只是导火索。
真正的历史背景，不仅仅是这一件事。
一、社会大变革
20世纪80年代之后，随着现代化的大踏步前进，让人类的物资生活达到了空前的繁荣。
与此同时，人类为了自己的生存不断的在经济利益、政治利益、自尊、人格和信仰之间进行妥协和博弈。
在这样的背景之下，人们除了保持经济稳定和舒适感之外，也在思考生命中追求的意义是什么？
在社会变革的巨大矛盾下，完成对企业文化兴起的背景构建，有学者认为企业文化的出现，是对变革下产生的“社会危机”的回应。
二、企业文化在中国的发展
当西方世界日益重视企业文化在生产经营当中的作用时，企业文化也在我们的土地上慢慢发展起来。
1. 企业文化与国家精神相结合
建国以后，我们有一批优秀的国有企业，在发展的过程中逐渐形成了优良的企业传统和企业精神。
比如我们耳熟能详的“铁人精神”。当企业文化的理念和思想传入我国之后，我们开始意识到它的重要性，把它和我们的实际进行了结合，形成了自己独具特色的企业文化，对原有的经营管理模式和思想政治工作进行了反思。
2. 二十世纪九十年代，企业文化实践初见成效
伴随着改革开放，商品经济的观念深入人心，在这个历史阶段，乡镇企业这个特殊的企业形态开始走上历史舞台。
到了20世纪80年代中后期，乡镇企业已经成为中国经济发展中一支不可忽视的力量。
这个时期一批明星企业逐渐崭露头角，1994年海尔的张瑞敏提出了“日清日高”的管理名词。它的内涵是要求每一名员工都要学会管理自己的目标和时间。
正是在这种企业文化的推动之下，让海尔成为当时国内管理水平最高的企业。
3.二十一世纪企业文化已经成为企业提升核心竞争力的自发行为
在这一发展过程中，从打造狼性文化，到《华为基本法》的诞生，华为成为了国内企业学习的标杆，它的企业文化建设，主张以客户为中心，追求以人为本。
从华为的文化建设里可以看到，现代企业的文化建设，不再仅仅是一种理念的传播，它追求的是更加人性化的实践，更加注重员工的参与和互动。
注重人才的自主意识，注重企业与人的融合，注重企业与环境的融合。
企业文化在注重凝聚力的基础上，成为表达企业个性，帮助品牌建设，融合国际化管理思想的渠道。
“协作竞争，结盟取胜，双赢模式”是麦肯锡公司提出的21世纪企业发展的战略，这在国际化大行其道的今天显得尤为重要。
三、企业文化的发展趋势
1.企业越来越重视企业文化在经营当中的作用
2.注重学习型组织的打造
3.与生态文化有机的结合
4.更加关注良好的企业形象
5.更注重企业精神与企业价值观的人格化
6.更加注重人本管理
7.企业文化的自媒体模式
写在最后：
很多人认为企业文化应该是一成不变的东西，实际上随着社会环境的变化和企业战略推进的不同阶段的变化，企业文化的内涵也在发生着变化，适应大背景的企业文化才会真正助推企业发展。

詹良国

楼猪V5啊