企业文化不好，会有多少影响？

右右麻麻

我曾经跟一位领导说过，一家公司的企业文化不是透过粘贴上墙，考试，奖惩等等洗脑式的方式而得出来的。而是从员工行为习惯，组织氛围，公司引导等多方面感受而得的。也就是说，如果公司的员工认同公司，认同企业内部文化，那么，员工自然而然跟随公司的步伐前进。
首先，如何判断一家公司的企业文化是否得到员工的认可？
1、员工流失率。这里所说的并不是说这家公司一个人都不流失，而是人员流失率能控制在10%以内，当然不同行业不一样。一家企业如果一直人员稳定率很高，证明这家企业的思维相对固化，在面对万变的市场是无法适应的。但是一家企业人员流动率很高，那么，我很肯定的说，这家公司至少文化是出现了问题。
2、公司的价值观导向。一家公司在面对大事大非前所表示的态度是否是正向的。比如说，老板对于采购员吃回扣的现象是如何看待的。我曾经见过一个老板，他在某种程度上默许这样的行为，这个是孰对孰错你来判断。
再者，作为员工面对这样的情况该如何处理。
如果发现自己无法接受这样的企业文化，觉得在这样的公司呆下去会很难受，那么可以尝试问问自己几个问题：
1、是不是到了无法缓冲的地步，一分钟都不想呆下去？
2、身边的同事是不是一句话都不和你沟通？无法融入团队？甚至被同事边缘化？
3、是不是总是发生很多垃圾事，或者很多让自己觉得很难受的事情？
4、如果每天上班都觉得很大压力，有很多负能量环绕自己。
那么我觉得这样的情况可以考虑离开，否则，我觉得坚持一下也无妨。
最后，作为公司应该怎样解决这些问题？
其实，我觉得企业文化是一家公司老板思想的沉淀，如果你其身不正，公司文化好不到哪里去的。换个话来说，如果你办企业，所做的事情伤害他人，有损他人利益的，我建议你不要祸害社会。
假如你心中有梦，希望通过自己的努力把企业做成能够解决人民日益增长的美好生活需要，是利他的，那么，我想你会慢慢吸引更多优秀的人才和你一起共同奋斗。
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醉无羁

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